人才理念

人才是企业发展的重要战略资源。我们高度重视人才,不断进行人才培训和发展。

战略人才储备

公司不断完善人才培训体系,建立了战略人才储备,其中毕业生培训计划、干部储备培训计划、中层管理人员培训计划以及高级技术领导培训计划共同构成了战略人才储备。

争创佳绩

公司将人才发展作为晋升的原则。竞争选拔是坚持以品德、知识、能力和业绩为主要标准进行人才选拔、评价和使用,并同时认同与公司价值观相符的优秀人才最终将进入公司的核心人才层级。

薪酬和福利

员工假期

五天八小时工作制度,根据国家政策规定的法定假日,按照劳动法享受带薪年假、带薪婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假及其他相关节假日。

生活福利

公司设有篮球、足球、羽毛球、摄影等协会,定期举办体育文化节、歌唱比赛等各种主题的活动或比赛;还设有部门活动经费、年度旅游、定期体检、假日福利等。

薪酬和激励

公司拥有健全的薪酬管理体系,致力于为优秀人才提供具有竞争力的薪酬,并以个体绩效为中心进行奖金分配和薪酬调整,使每位员工都能够与公司并肩,获得实质性的激励。根据法律规定,公司为员工购买五险一金,此外还支持商业保险,提供全方位的保障。

培训体系

公司采用“导师制度”和丰富的内外培训模式。根据员工自身提升的需求,公司提供大量培训,更有效地帮助员工持续学习和提升自我。

招聘职位

外贸经理 数量:1 地址:深圳南山 时间:2023-9-15
外贸经理 数量:1 地址:深圳南山 时间:2023-9-15